岗位职责
1、协助人事行政总监负责人力资源全模块内容
2、人力资源规划：根据公司战略目标和经营情况，针对人力资源模块的年度计划，制定人员编制和预算成本；把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
3、招聘与配置管理：根据部门用人需求，采取合适的招聘渠道，招聘合适的人员，满足公司运营整体需求
4、培训与人才发展管理：结合公司运营需求，制定年度培训计划；外训和内训组织；人才培养体系搭建，学习型组织体系的搭建
5、绩效管理：对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升等人事决策提供依据。
6、薪酬福利管理：根据企业情况对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理。
7、劳动关系：协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。
8、辅助领导和完成领导安排的其他工作。
任职资格
具有人力资源六大模块的实操经验，具有团队带领经验，具有专业的人力资源整合、协调能力
学历：统招大专及以上
专业要求：人力资源管理
工作经验：5年以上，有人力资源管理师证书优先

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